A propos

Comme évoqué précédemment, les cabinets de recrutement représentent un secteur d’activité où il n’y a plus grand-chose à inventer.

Certains prestataires créent de nouveaux termes, de nouveaux outils marketing, afin d’attirer, de rassurer leurs clients et prospects.

Mais le travail d’un cabinet est resté le même depuis l’invention de la profession: trouver des candidats répondant aux attentes du client et réussir le recrutement.

Pour y arriver, le meilleur moyen est peut-être de remettre de la logique dans notre quotidien et de revenir à certaines valeurs essentielles.

Dans de nombreux cabinets de recrutement, le Consultant a une double casquette : Commercial et Recruteur.
Ce Consultant est chargé de prospecter, se déplacer en rendez-vous, signer des contrats.
Il doit ensuite chercher des candidats, les recevoir en entretien, analyser leur candidature, présenter leurs dossiers aux clients.

Difficile pour une seule et même personne d’être douée dans toutes ces activités.
Personne ne songerait une seule seconde à confier à un Directeur Financier la maintenance d'un site industriel, par exemple. Chacun son métier.

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